人才战略｜以专业人才，支撑产业长期发展

大成经济特区深知，产业能否成功落地，关键在于人。围绕制造业与实体产业的实际需求，我们以“引得来、留得住、用得好、能成长”为核心，构建服务企业、服务产业、服务区域发展的系统化人才战略，为入驻企业提供稳定、可持续的人才支撑。

一、产业导向型人才布局

围绕产业配置人才，而非单一岗位补充

大成经济特区以制造业与配套产业为核心招商方向，同步推进产业与人才协同规划：

优先引进制造业、加工型产业所需的管理与技术人才

配合园区企业发展节奏，分阶段引入生产、技术、管理与运营人才

鼓励产业链上下游人才集聚，形成区域性产业人才池

通过“产业先行、人才跟进”的模式，降低企业用人难度与用工风险。

二、本地化与国际化并行的人才体系

构建稳定、合规、可持续的人才结构

大成经济特区鼓励本地人才培养与国际人才引进并行发展：

系统培养本地员工，提升技能水平与职业素养

支持企业引进外籍管理及技术人员

协助办理工作许可、签证及合规用工手续

推动本地员工与国际团队协同合作

实现成本可控、效率稳定、结构合理的人才配置。

三、一站式人力资源服务支持

让企业专注生产，把复杂交给园区

大成经济特区设立统一的人力资源支持机制，为入驻企业提供：

招聘渠道对接与用工信息支持

用工政策解读与合规指导

员工入职、用工备案及劳动事务协调

与政府相关部门的沟通协助

有效降低企业在初期落地阶段的人力资源管理成本。

四、人才发展与技能提升机制

为企业培养“用得上、留得住”的人才

园区鼓励并支持企业开展：

在岗技能培训与岗位提升

管理人员与技术骨干能力建设

安全生产、质量管理及合规培训

本地员工职业发展路径规划

通过持续学习与能力提升，增强企业团队稳定性与生产效率。

五、宜业宜居的人才环境建设

留住人才，比引进更重要

大成经济特区通过完善园区及周边配套，持续优化人才工作与生活环境：

完善的生产与办公配套

逐步提升生活服务与居住条件

安全、稳定、有序的园区环境

有利于员工长期发展的区域生态

帮助企业降低人员流失率，支持长期稳定经营。

六、人才战略目标

为企业提供稳定、合规、可持续的人才来源

降低企业用工成本与管理复杂度

支撑制造业长期、规模化发展

推动产业、人才与区域经济协同成长

以产业需求为导向，打造服务企业、成就人才的经济特区。